pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Shinko Plantech dengan variabel penelitian yaitu kompensasi, disiplin kerja, motivasi kerja. pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan

Adapun besarnya pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 16,8 %, artinya variabel kinerja karyawan pada PT. 1. mahasiswa : 17312293 fakultas bisnis dan ekonomika universitas islam indonesia yogyakarta 2021Dalam penelitian kompensasi juga merupakan salah satu faktor yang dipengaruhi pada kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Sahidaria (2015) Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kompensasi yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan dapat memberikan dampak yang positif kepada karyawan,memunculkan motivasi kerja, dan pada akhirnya akan meningkatkanpengaruh yang signifikan kompensasi terhadap kinerja karyawan diperoleh t hitung = 5,991 > t tabel = 1,66, sehingga H 2 diterima. 286 0. Pegadaian Cabang Kemang Pratama Kelas III Bekasi) SKRIPSI Diajukan kepada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Untuk Memenuhi Syarat-Syarat Guna Meraih Gelar Sarjana Ekonomi Disusun oleh: Oki Dwi Cahyo NIM : 1110081000068 Dibawah bimbingan: kepuasan kerja karyawan terhadap kinerja karyawan sedangkan penelitian yang dilakukan oleh peneliti adalah lebih memfokuskan pada penelitian kompensasi dan motovasi terhadap kinerja karyawan khususnya pada PT. Meritjan Kediri, baik secara parsial maupun simultan. 1. Penelitian yang dilakukan dalam penelitian berfokus pada pengaruh kompensasi (X) terhadap kinerja (Y) pegawai di bagian Protokol, Komunikasi, dan Tata Usaha Sekretariat Daerah Kota Sukabumi. Bagaimana karyawan dapat memenuhi absensinya dengan baik. Teknik analisis data menggunakan regresi berganda Hasil analisis menunjukkan bahwa variabel kompensasi dan kepuasan kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel motivasi menurut analisa data tidak signifikan sehingga tidak. ADIGUNA, FAUZAN (2021) PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RATU SWALAYAN. Putriningrum F. Laela Novadia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan Divisi Produksi II PT. 1. (2017). 2020, SKRIPSI. 2. 16:500-532. PENDAHULUAN Di dalam zaman modern saat ini banyak perusahaan Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi, motivasi dan disiplin baik secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja karyawan pada kantor. Saya memiliki minat yang tinggi untuk bekerja secara efektif dan efisien. 3 2018. Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada masa pandemi Covid-19 di Hotel DEF,. Uji F Test (Ketepatan Model) Uji F digunakan untuk mengetahui pengaruh secara simultanPENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA PT. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 131 < 1. (2) Pengaruh Kompensasi atas Semangat Kerja Karyawan dengan studi pada karyawan CV. Hal tersebut jadi salah satu faktor yang bisa membangkitkan semangat para pekerja di saat semangat mulai menurun. Cahaya Citasurya Indoprima Peneliti Catherine Purnama dan Sesilya Kempa,2016 Alat Analisis regresi linier Berganda Hasil Penelitian Kompensasi dan disiplin kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan baik secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Nuraini Firmandari: Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja. Suryana, N. 1. , 2015, Metologi Penelitian Bisnis dan Ekonomi, Yogyakarta : Pustaka Baru Press. Usia : 3. Pengaruh Kompensasi Finansial Langsung, Kompensasi Finansial Tidak Langsung dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PENDAHULUAN Kinerja menjadi suatu masalah yang sering kali umum. Dimana pengaruhnya adalah sebesar 77%. Penelitian ini bertujuan: 1) Untuk mengetahui apakah kompensasi finansial berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Pegawai PT. Muliati (2019). Munir W. Jaya Mekar Sari yaitu variabel kompenasi non finansial (X2). Hasil analisis menunjukkan bahwa jalur langsung kepuasan kerja berpengaruh paling kuat terhadap kinerja pegawai yang ditunjukkan dengan memiliki koefisien regresi pengaruh paling tinggi (dominan) sebesar 0,404. 2. Duta Niaga Bali. KAI COMMUTER JABODETABEK . . Equilibrium: Jurnal Ekonomi-Manajemen-Akuntansi Volume 17, Nomor 1, April 2021. Journal article // E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana. Responden : 2. Menyatakan bahwa mahasiswa dimaksud di atas telah mengikuti ujian komprehensif : Pada :. Trakindo Utama Samarinda X : Kompensasi Y : Kinerja Uji validitas, uji reliabilitas, uji Fdan analisis regresi berganda. 4. 5 Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja. Untuk. DITO, Anoki Herdian and LATARUVA, Eisha (2010) PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. berpengaruh terhadap kinerja karyawan Kompensasi yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan 3 Johan Sebastian Kristanto &Hans Nondoles mono (2017) Analisis pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan F&B Service departement di hotel X, sawangan , NUSA DUA, BALi Regresi Linier Berganda pengaruh positif Motivasi kerja,dan. Jadi korelasi pearson digunakan untuk mengukur seberapa kuatnya pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan dengan formulasi sebagai berikut: n XY X Y r n X X n Y Y 2 2 2 2 Sumber: Andi Supangat (2006:351) dimana r = Nilai Koefisien Korelasi n = Banyaknya data x = Variabel bebas (x) y = Variabel terikat (y) xy = Jumlah hasil. 00000 signifikan Karyawan η2 = γ21ξ1 + ζ2 (3. Krebet Baru. 10 B. ASERA TIRTA POSIDONIA PALOPO Sulpiani Pandari Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Palopo [email protected] Riset Bisnis dan Investasi Vol. 97 0. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai. 2. 7714 21. Kinerja karyawan dapat menjadi. Penelitian ini bertujuan untuk : (1) menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Permatabank Makassar, (2) menganalisis pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan Permatabank Makassar. Kompensasi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 10,510 + 0,452X1 + 0,302X2 dan kontribusi pengaruh sebesar 55,7%, uji hipotesis diperoleh F hitung >. Semakin tinggi kompensasi yang diterima karyawan dari perusahaan maka. motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. penelitian yang sama yaitu mengenai pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Meningkatkan Kepuasan Karyawan. “Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Semakin tinggi kompensasi yang. PLN Batam. Mutiara rasa jember yang memiliki jumlah populasi 20 karyawan bagian pabrik khususnya. Kompensasi mem-punyai pengaruh dominan terhadap kinerja pegawai. Any Isvandiari Dosen DPK Jurusan Manajemen STIE ASIA Malang Lutfiatul Fuadah ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi PG. Berkat Anugrah - Neliti. . mempengaruhi kinerja karyawan dan bagaimana pengaruh setiap faktor terhadap kinerja karyawan. Untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. yang mempengaruhi kinerja karyawan. Ricka Gustina (22180111), Pengaruh Kompesasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Notaris dan PPAT Eny Haryanti, SH. Winda J. 2 Rumusan Masalah . Pudjo Wibowo (2018). "pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada rocky plaza hotel padang". Pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja dan keinginan keluar pada Hotel. A selaku Pembimbing I dan Bapak Samsul Rizal, SE. Kinerja pegawai yang baik atau buruk dapat dipengaruhi oleh berbagai macam faktor. Sugiyono, 2011, Metode Penelitian Manajemen, Affabeta, Bandung. Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Karyawan PT. 3. H6 : Lebih besar pengaruh tidak langsung. 3. Judul Penelitian Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV. Namun berbanding terbalik dengan penelitian Riyadi (2011) yang menunjukkan bahwa kompensasi finansial tidak mempengaruhi kinerja karyawan. 2 “PengaruhAGORA Vol. Menurut Suwatno dan Priansa (2011) menyatakan bahwa kompensasi merupakan hal yang penting, yang. 2. bersama – sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Variabel Intervening. Jufrizen, J. Dalam penelitian ini diambil 3 faktor yang diduga mempengaruhi kinerja karyawan yaitu : (1) Kompensasi (2) Kepemimpinan (3) Lingkungan Kerja. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(2). Indo Tekhnoplus. 2. . , & Syukur, A. ,M. Penulis menyadari bahwa selesainya skripsi ini tidak terlepas dari bantuanPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh kepemimpinan, kompensasi, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Yani Tromol Pos I Pabelan Kartasura Emaile: Anna. 96. NAHRUL ARBAH MAKASSAR. 6 Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja DenganMotivasi sebagai Variabel Intervening. Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada Pt Matahari Departement Store Cabang Mall. PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. mulia Sukses Jaya. Results indicate compensation linked to employee performance as evidenced by the coefficient of determination of 0. 111 4. IDENTITAS RESPONDEN 1. tersebut menunjukkan adanya inkonsistensi pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja serta pengaruh kompensasi terhadap kinerja. ac. com Abstract. Sehingga dapatPengaruh gaya Pimpinan,motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Hasil pengujian dari variabel kompensasi terhadap kinerja karyawan menunjukkan nilai t-statisik sebesar 3. kinerja Pegawai erat kaitannya dengan prestasi perusahaan itu sendiri. I. Telkom Manado. Mopoli Raya Wilayah Timur Aceh. Achmad Sani Supriyanto, SE, M. c. 2 Pengaruh DisiplinTerhadap Kinerja Karyawan. (2013). FERAWATI, Apfia. Hal. Download citation file: dan signifikan terhadap Kinerja karyawan Pada CV. kompensasi tinggi maka kinerja karyawan akan meningkat. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT Bank Pembangunan Daerah (BPD) Lampung Kantor Cabang Metro. Pengaruh Kompensasi dan Kualitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT. Nama ; Kadek Ary Setiawan NIM : 1215251064 ABSTRAK Perusahaan membutuhkan. Bank Sul-Sel Makassar untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan yang ada dalam lingkup perusahaan tersebut. e-Jurnal Katalogis, Volume 2 Nomor 7. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa Kompensasi, diperoleh nilai t hitung. a. Kata kunci: Kompensasi, Kinerja Karyawan proposal skripsi pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. H3 : Diduga ada pengaruh antara kepemimpinan transformasional dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. 5, no. Jurnal Sultan. Langgeng Perbalingga dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening, skripsi karya tulis ilmiah tidak dipublikasikan, Program Sarjana (SI), Universitas Diponegoro 2010. Abstrak Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. 4. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Pinrang, dibimbing oleh Dr. Menciptakan Karyawan yang Berprestasi. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan Vol. Pengumpulan data dilakukan dengan. Pengaruh pemerintah Jika program kompensasi sesuai undang undang perburuhan yang berlaku Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PG. uang makan. Secara sederhana kompensasi merupakan sesuatu yang diterima karyawan untuk balas jasa kerja mereka. Bisnis Unsyiah, 1(1), 70–80. Kompensasi Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Z. Di dalam setiap perusahaan akan tercapainya tujuan bergantung pada kualitas sumber daya manusia yang dimiliki serta didukung oleh beberapa faktor produksi lainnya. Pentingnya kinerja yang dicapai oleh karyawan mengarahkan peneliti untuk mengetahui variabel-variabel yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. EJournal Ilmu Administrasi Bisnis, 2(3), 172–185. PP London Sumatera Tbk, (LONSUM), Skripsi program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Makassar. H2 : Diduga Disiplin Kerja berpengaruh terhadap Kinerja karyawan. P. 02. 0,023 < 0,05 maka H0 di tolak dan H1 diterima. Ferry Setiawan, A. Dengan demikian disimpulkan bahwa, hipotesis kedua yang menyatakan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan adalah terbukti. Undergraduate (S1) thesis, Universitas Muhammadiyah Malang. AL. Untuk mengetahui pengaruh beban kerja terhadap kinerja kerja karyawan PT. all, 2008 Kepemimpinan (X1), Kompensasi (X2),. SKRIPSI. 5. Y = 22. mempengaruhi kinerja karyawan menurut Kasmir (2016, p. PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Karyawan PT. uang letnbur, dan uang THR. "pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada rocky plaza hotel padang". PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. Anfara Putra) SKRIPSI Diajukan untuk memenuhi salah satu syarat menempuh Ujian Sidang Skripsi Manajemen pada Program Studi Manajemen Disusun Oleh: Mochammad Farhan Rachmat Ramadhan 1805392 PROGRAM STUDI. meneliti pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. 4. Newmont Nusa Tenggara) Article. Meningkatkan Produktivitas. Sumatera Jaya Media. Berkat Anugrah. January 2019; JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) 2(2):260; kepemimpinan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. " Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Ukrida, vol. 2. H2 : Diduga ada pengaruh antara kompensasi terhadap kinerja karyawan. Januari 2018. Kompensasi terbagi menjadi kompensasi finansial terdiri dari gaji, bayaran prestasi, bayaran insentif, bayaran diluar jam kerja, program perlindungan dan kompensasi non finansial terdiri dari pekerjaan. "Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Gesit Nusa Tangguh. Berdasarkan data yang diperoleh, kinerja karyawan PT. , 2022; Juniarti, 2020; Marlius & Pebrina, 2022) menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Puri Bagus Lovina. Pengaruh Sistem Kompensasi Terhadap Kinerja. , & Mayoman, Y.